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群策群力 广纳贤才——高赔率高反水彩票平台召开引进人才工作座谈会
高赔率高反水彩票平台      来源:重庆社科院(市政府发展研究中心)      2020年6月17日   


6月12日上午,高赔率高反水彩票平台召开引进人才工作座谈会。党组成员、副院长蒋朋桥主持会议,各科研所和改革杂志社主要负责人,具有博士学位或正在攻读博士学位的专家学者以及干部人事处全体人员参加会议。

会上,干部人事处负责人就我市引进高层次人才优惠政策规定以及高赔率高反水彩票平台新出台的人才政策作了解读,对高赔率高反水彩票平台引进人才的主要渠道以及操作程序作了简要介绍。在随后的交流环节中,与会专家学者集思广益,纷纷围绕高赔率高反水彩票平台人才队伍建设建言献策。大家认为,通过赴市外高校精准引才、高层次人员柔性引才、积极争取人才引进专项经费、将人才服务年限与产出成果相挂钩、注重引进人才的培养与使用、设立伯乐奖励等措施,可切实提高高赔率高反水彩票平台人才引进工作的成效。

在认真听取了大家的发言后,蒋朋桥副院长客观分析了高赔率高反水彩票平台人才引进工作所取得的成绩和存在的困难。就如何做好今后的人才引进工作提出了三点要求:一是要明确高赔率高反水彩票平台人才引进的重点对象。要重点引进符合高赔率高反水彩票平台学科建设和事业发展需要,有能力、有发展潜力的应届博士研究生以及市外高级职称专家。二是要加大对高赔率高反水彩票平台自身优势的宣传力度。虽然高赔率高反水彩票平台在人才引进费、超额绩效工资等方面与高校、党校、其他科研机构存在一定差距,但在搭建人才成长平台方面具有较大优势,应当深度挖掘,加大宣传力度。三是要有“甘为人梯”的宽阔胸襟,举全院之力推荐优秀人才。要充分发挥广大干部职工的主观能动性,充分调动身边的资源和力量,多渠道发现人才、推荐人才,干部人事处跟踪考察、统筹谋划,力争实现高赔率高反水彩票平台引才工作取得新突破。(干部人事处)


 
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